Carol Pepe, do Ok Coworking, explica que no sistema híbrido de trabalho as empresas intercalam o home office com a ida à empresa ou até mesmo em locais remotos como espaços de coworking (escritórios compartilhados).
Ela destaca que durante a pandemia ainda há uma inclinação das empresas em deixar trabalharem em casa os funcionários de atividades não essenciais, visando resguardar a todos que puderem ficar em casa, porém cada vez mais a tendência é alternar o trabalho remoto, em casa, com o presencial, para poder reunir as equipes e manter vínculos criativos e de trocas.
“Acredito que nada volte a ser como era pois a cultura empresarial mudou. As pessoas também mudaram. As reduções de custos obtidas pelas empresas no sistema de "home office" não poderão ser ignoradas. Ao mesmo tempo, já se começa a perceber que ter funcionários em casa 100% do tempo aumenta transtornos psicológicos como ansiedade, síndrome do pânico e depressão”, explica.
Ela ainda complementa que por isso, o modelo híbrido é uma alternativa, pois possibilita o contato social e desenvolvimento criativo e mantem parte das reduções de custos, equilibrando a produtividade dos funcionários, que poderão render mais com essa flexibilidade.
Para Carol, o home office e o sistema híbrido de trabalho se tornam atrativos pela redução de custos é um ponto importante para as empresas.
“Além disso, o sistema híbrido, seja na própria empresa ou em locais como coworkings, permite interação entre as pessoas e gera trocas de ideias, novos desenvolvimentos de forma diferente da troca online mesmo sendo mantidas as reuniões de equipes”, complementa.
